來(lái)源：合易人力資源管理咨詢（ID：heyeemcs）。本文約667字，需要3分鐘閱讀完畢。

冀振，合易咨詢（集團(tuán)）機(jī)構(gòu)高級(jí)咨詢顧問(wèn)，專注于組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬績(jī)效體系搭建、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控等，為多家大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)、民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)提供咨詢服務(wù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位與勞動(dòng)者在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)關(guān)注的最重要的問(wèn)題之一，實(shí)踐用人單位與勞動(dòng)者往往分不清楚哪些情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？哪些情形下又不需要支付？而明確區(qū)分是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將對(duì)用人單位與勞動(dòng)者所采取的勞動(dòng)關(guān)系處理措施具有重要作用，基于此小編在當(dāng)前勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定下，將涉及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形進(jìn)行了系統(tǒng)匯總，以供借鑒。

本文梳理的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要是2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施后規(guī)定的情形，這是目前用人單位與勞動(dòng)者涉及最多的，具體如下。

以上是目前主要涉及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)情形，其中勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止，需要區(qū)分具體情形來(lái)判斷是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體如下。

在判斷是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)需要注意用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是解除還是終止，解除情形涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題在勞動(dòng)合同法中均有明確規(guī)定，但針對(duì)勞動(dòng)合同終止的情形除了勞動(dòng)合同法有規(guī)定外，在其他相關(guān)法律法規(guī)中亦有規(guī)定，如勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”，因此，小伙伴在處理勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)對(duì)于是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要特別注意。

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