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公司安排了無法勝任的崗位，員工該如何應(yīng)對？

提問：公司安排了無法勝任的崗位，員工該如何應(yīng)對？


回答：
這個問題看似簡單，其實復(fù)雜。
首先應(yīng)判斷員工不能勝任崗位的原因。公司要有明確的崗位說明，列明崗位應(yīng)該做的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)，這種工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是合理的、可達成的。
其次應(yīng)判斷公司是否有權(quán)單方面調(diào)整員工的工作崗位。在勞動合同中關(guān)于“變更工作崗位”條款的規(guī)定方面，不同公司做法不同，有的公司在勞動合同中約定了員工的工作崗位，但并未約定崗位如何調(diào)整；也有的公司明確約定了崗位調(diào)整規(guī)則，例如最簡單的“公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)予服從”等。
第三員工個人應(yīng)判斷公司調(diào)整個人無法勝任崗位的動因，是基于員工發(fā)展的目的？還是員工的確不能勝任原有崗位要求？還是公司出于其他目的？
在分析上述情況之后，建議員工：
對于因員工發(fā)展的崗位調(diào)整，員工應(yīng)了解新崗位的工作職責(zé)和要求，自我學(xué)習(xí)新崗位所需知識和技能，也可建議公司將于個人新崗位的適當(dāng)培訓(xùn)，爭取使自己能夠快速適應(yīng)新崗位，不宜不分理由一概拒絕到新崗位任職。
對于因員工不能適應(yīng)原崗位要求的崗位調(diào)整，員工應(yīng)切實在上述基礎(chǔ)上努力適應(yīng)新崗位工作。
對于因其他目的的崗位調(diào)整，例如公司變相裁員、惡意裁減老員工等，并且員工自身的確不能勝任新崗位的要求的，員工可綜合采取各種方法保護自身的合法權(quán)益，例如可根據(jù)勞動合同的約定同公司協(xié)商解決，尋求工會組織協(xié)助，采取法律手段等。

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