職場新人在剛進公司，遭遇老員工排擠的現(xiàn)象并不少見，同時這也是考驗職場新人的人際關(guān)系處理能力，對于老員工的排外心理，一方面是認(rèn)為新人能力不足，無經(jīng)驗對新人視而不見，令一方面，可能就是老員工的自信不足，擔(dān)心被新員工搶了風(fēng)頭，所以對新員工施行排擠政策。 

一、學(xué)會適度的忍耐，不要因為一些小事與同事大吵大鬧。

二、 為人和善，讓同事多了解你的善良。會讓同事給你留下不錯的印象，試想誰也不會排擠一個善良的人。

三、同時對待老員工要保持主動熱情的態(tài)度，只要用心，一定會讓周圍的同事員工慢慢的接受你的。 

四、調(diào)整心態(tài)，提高工作能力 職場新人遭遇老員排擠，在心里上總會有一些不平衡，這時我們要學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài)，不軟弱也不強硬，做好自身的工作，讓同事們覺得你是個有原則的人，同時提高工作能力，在工作上多花心思，也會讓同事對你另眼相看。