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勝任模型的中高層管理者的勝任力模型更偏向于什么？

提問：勝任模型的中高層管理者的勝任力模型更偏向于什么？


回答：
中高層管理者的勝任力模型通常被稱之為領(lǐng)導(dǎo)力模型。比較典型的維度有：發(fā)展客戶能力、發(fā)展組織能力以及發(fā)展個(gè)人能力。其中每個(gè)核心維度下面有細(xì)分的二級(jí)子維度。
1、發(fā)展客戶能力。包含關(guān)注客戶、建立伙伴關(guān)系；
2、發(fā)展組織能力。包含團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、塑造組織能力以及跨部門合作；
3、發(fā)展個(gè)人能力。包含理解他人、組織承諾、戰(zhàn)略思維和成就導(dǎo)向。

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