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冀振，合易咨詢（集團(tuán)）機(jī)構(gòu)高級咨詢顧問，專注于組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬績效體系搭建、勞動用工風(fēng)險防控等，為多家大型國有企業(yè)集團(tuán)、民營企業(yè)集團(tuán)提供咨詢服務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。實(shí)踐中，隨著政府部門各項(xiàng)政策出臺，以及用人單位用工風(fēng)險意識的提升，越來越多的用人單位為勞動者正常繳納社會保險，但繳費(fèi)年限不足的情形仍然存在，特別是在勞動者剛?cè)肼毜脑囉闷谄陂g或者剛?cè)肼?年內(nèi)，往往很多用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，針對此種情形，對勞動者而言，是否隨時可以以此為由提出解除雙方勞動關(guān)系？

上述情形下，目前主流的裁判觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動者以用人單位未繳納社會保險為由解除勞動關(guān)系的權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到限制。理由是：解除權(quán)屬于形成權(quán)，形成權(quán)的行使受一定期限限制。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十四條第二款規(guī)定：“法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅?！币簿褪钦f，當(dāng)用人單位未為勞動者繳納社會保險時，勞動者應(yīng)當(dāng)自“知道或應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)行使”，即：當(dāng)“未繳納社會保險”的違法狀態(tài)結(jié)束后開始計算至一年，可以行使解除權(quán)，超過一年的，解除權(quán)不再享有。如：勞動者2023年7月入職，至2024年6月用人單位沒有繳納社會保險，從2024年7月開始繳納社會保險，勞動者解除權(quán)的行使期最遲從2024年7月開始計算一年，超過一年后再以未繳社會保險為由行使解除權(quán)，已經(jīng)超過了解除權(quán)的行使期限。

但是，如果用人單位未繳納社會保險的違法事實(shí)處于持續(xù)狀態(tài)的，勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，如果用人單位已經(jīng)為勞動者建立了社會保險賬戶并且險種齊全，但存在未足額繳納的情形的，勞動者的社會保險權(quán)益可通過用人單位補(bǔ)繳或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)強(qiáng)制征收的方式實(shí)現(xiàn)，在此情形下，勞動者以此為由主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般不會得到支持?

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