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薪酬調(diào)查范圍的確定要從哪幾方面考慮？分別應(yīng)該注意哪些問題？

提問：薪酬調(diào)查范圍的確定要從哪幾方面考慮？分別應(yīng)該注意哪些問題？


回答：
薪酬調(diào)查通常主要是指薪酬外部市場調(diào)查，在確定調(diào)查范圍時通常要考慮幾個方面：
1、 企業(yè)所處地域：企業(yè)處在哪個省哪個市，省市的薪酬水平，企業(yè)周邊一定范圍內(nèi)的薪酬水平，比方說企業(yè)處于某市的開發(fā)區(qū)內(nèi)，那就不僅要調(diào)查本市的薪酬水平狀況，也需要調(diào)查開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)給出的薪酬水平。同一區(qū)域內(nèi)的企業(yè)其實可以考慮共建聯(lián)盟，就薪酬水平達(dá)成共識，避免區(qū)域內(nèi)人才的惡性競爭。
2、 企業(yè)所處行業(yè)：雖然處于同一區(qū)域內(nèi)，不同行業(yè)的薪酬水平差距還是挺大的，因此要重點調(diào)查與本企業(yè)行業(yè)相同相近的企業(yè)。相鄰區(qū)域內(nèi)相同相近行業(yè)往往是人才流動的一個主要方向，是企業(yè)人才競爭的主要對手，了解對手并能夠做出應(yīng)對是非常必要的。
3、 企業(yè)的人才招募范圍：企業(yè)是就近招聘還是全國范圍內(nèi)招聘，是以本地人才為主還是要重點引進(jìn)行業(yè)的優(yōu)秀人才，如果是面向行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才的話，調(diào)查范圍就必須擴(kuò)展到全國的行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，如果是本地人才為主，就沒有必要擴(kuò)展太大。
4、 與本企業(yè)競爭人才的范圍：員工流出企業(yè)都流向了哪里？除了區(qū)域內(nèi)的相同相近企業(yè)，還有哪些是人才競爭對手，這些企業(yè)也是需要重點調(diào)查的范圍。

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