為突破發(fā)展瓶頸、重塑體制機制優(yōu)勢，推動高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要，園區(qū)聘請合易咨詢?yōu)轭檰?，深化開展體制機制改革。此次改革以制度創(chuàng)新和流程再造為核心，以去行政化和市場化改革為方向，深入推行“黨工委（管委會）+”體制，聚焦經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新等主責主業(yè)，剝離社會事務管理職能和開發(fā)運營職能，推動管委會瘦身強體，深入推行全員聘任制，進一步改革薪酬制度，實行績效考核、末位淘汰，構(gòu)建人員能進能出、崗位能上能下的競爭性選人用人機制，全力打造高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、改革開放先行區(qū)。  

經(jīng)過一年多的實施，改革創(chuàng)新成效顯著，全區(qū)上下統(tǒng)一思想和行動，積極參與改革、推進改革，努力開創(chuàng)各項工作新局面，以發(fā)展新成效展示園區(qū)新氣象，奮力譜寫園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

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