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人力資源職能是什么？

提問：人力資源職能是什么？


回答：
一提到人力資源職能，大家很容易想到人力資源六大職能，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理和勞動(dòng)關(guān)系管理，但其實(shí)除了這六大職能，人力資源職能還有人力資源戰(zhàn)略與策略、用工政策、人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)等：
1、 人力資源戰(zhàn)略與策略：從公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的角度出發(fā)，制定企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略，明確企業(yè)人力資源管理的策略、方針等，是企業(yè)人力資源管理工作的綱領(lǐng)。
2、 人力資源規(guī)劃：分為廣義的規(guī)劃和狹義的規(guī)劃，廣義的規(guī)劃包括對(duì)人力資源各項(xiàng)工作的開展進(jìn)行階段性的規(guī)劃，狹義的規(guī)劃僅指企業(yè)中人力資源供求規(guī)劃。通常人力資源規(guī)劃工作中包括了工作分析、組織設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置等工作。
3、 招聘與配置：為滿足人力資源需求，在企業(yè)內(nèi)部、外部開展的招聘、選聘、競聘等工作，以及人才的調(diào)配。
4、 培訓(xùn)與開發(fā)：對(duì)人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)、能力開發(fā)等工作。
5、 薪酬管理：薪酬結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)及日常發(fā)放管理。
6、 績效管理：績效制度的建立，績效目標(biāo)的設(shè)計(jì)及日?？冃Э荚u(píng)、績效改進(jìn)等工作。
7、 勞動(dòng)關(guān)系管理：包括日常的人事工作，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)糾紛處理等。
8、 用工政策：包括確定和優(yōu)化企業(yè)的用工模式，規(guī)范用工行為，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)等。
9、 人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)：包括人才盤點(diǎn)、晉升通道設(shè)計(jì)、后備梯隊(duì)選拔與培養(yǎng)、接班人培養(yǎng)等。

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