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如何看待搜狐考勤新規(guī)「遲到一次罰500」，此類制度真的能夠提升員工工作積極性嗎？

提問：如何看待搜狐考勤新規(guī)「遲到一次罰500」，此類制度真的能夠提升員工工作積極性嗎？


回答：
考勤制度是一切制度和紀(jì)律的基礎(chǔ)，加強(qiáng)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的重要切入點(diǎn)。
嚴(yán)格考勤管理不一定會(huì)直接提升員工工作積極性，但是考勤管理混亂公司的員工工作積極性一定是很差的。
當(dāng)一家公司把考勤管理放在比較重要的地方，說明公司有許多員工連最基本的正常出勤都不到，整個(gè)員工隊(duì)伍是懶散的，公司需要通過嚴(yán)格的管理來清理一些懶散的員工，從而提高整個(gè)員工隊(duì)伍的活力。在這個(gè)階段，類似“搜狐考勤新規(guī)”的規(guī)定對(duì)公司是非常有必要的。

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