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答疑解惑

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人崗匹配度應(yīng)該如何評估呢？

提問：人崗匹配度應(yīng)該如何評估呢？


回答：

人崗匹配度是指崗位上的員工素質(zhì)能力與該崗位所需要素質(zhì)能力的匹配程度，匹配度越高，員工勝任度就越高。一般從崗位職責的履行情況與員工素質(zhì)能力兩方面進行綜合評估。其步驟：1、明確崗位對人的要求，最好建立崗位勝任力模型。提煉全員通用能力、各序列的專業(yè)能力，并結(jié)合各崗位特點，進行區(qū)分。

2、以崗位勝任力模型為依據(jù)，對任職者的能力做出綜合測評（可通過筆試、面試、360度測評、人格特質(zhì)測評等方法）。

3、將測評結(jié)果進行統(tǒng)計提取，得出崗位適配結(jié)果，對人員任用、調(diào)崗等方面作出決策。

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