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答疑解惑

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薪酬等級(jí)要如何確定？

提問：薪酬等級(jí)要如何確定？


回答：
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定工作的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，是確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。
1、崗位工作分析是崗位價(jià)值評(píng)價(jià)的前提，崗位價(jià)值評(píng)價(jià)是崗位工作分析邏輯結(jié)果；
2、崗位評(píng)價(jià)是一種多因素的定量評(píng)價(jià)系統(tǒng)，合易咨詢?cè)谶M(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)價(jià)時(shí)主要考量責(zé)任與影響、問題與解決、知識(shí)技能以及工作氛圍四大維度，在此基礎(chǔ)上建立崗位價(jià)值評(píng)估模型，展開崗位價(jià)值評(píng)估；
3、通過統(tǒng)計(jì)崗位評(píng)估結(jié)果，明確崗位價(jià)值排序，確定崗位薪酬的級(jí)別等級(jí)。

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