假如你是公司領(lǐng)導(dǎo),你會(huì)提拔重用什么樣的員工呢?
提問:假如你是公司領(lǐng)導(dǎo),你會(huì)提拔重用什么樣的員工呢?
回答:
如果我是公司領(lǐng)導(dǎo),除了專業(yè)技能過硬、人品合格以外,我更傾向于提拔具備以下特質(zhì)的員工:
1、聽話。70%的執(zhí)行+30%的思考:已經(jīng)確認(rèn)的方向、決策,不遺余力的去執(zhí)行,想各種辦法拿到結(jié)果;對(duì)于能覺察到的不妥決策,能夠適宜的表達(dá)觀點(diǎn),指出弊端,建議更好的解決方法。
2、結(jié)果導(dǎo)向。在工作規(guī)劃過程中,采用結(jié)果導(dǎo)向,找到工作方法和思路,制定相應(yīng)的措施。
3、自我驅(qū)動(dòng)。一個(gè)具有良好自驅(qū)力的下屬,當(dāng)你安排一個(gè)任務(wù)后,會(huì)馬上去執(zhí)行,并且在執(zhí)行期間,會(huì)根據(jù)實(shí)際情況不斷對(duì)計(jì)劃進(jìn)行完善并提出若干解決方案;主動(dòng)去了解其余部門的工作內(nèi)容及運(yùn)行流程,如財(cái)務(wù),稅務(wù),法務(wù),后勤等。
4、韌性。一個(gè)人可能在專業(yè)技能上不夠硬,也可能在處理事物上不夠聰明,但一旦有了韌性,這些基本都是時(shí)間的問題。
5、獨(dú)立決策。有獨(dú)立決策的能力絕對(duì)是一個(gè)高配置的下屬的必備素質(zhì),交給一個(gè)人做一件事,接下來什么都不用管,不需要你一直去關(guān)注,也不會(huì)一編編來找你解決問題,結(jié)果還可能會(huì)超越預(yù)期。
6、向上溝通。主動(dòng)溝通的第一個(gè)好處就是可以消除上下級(jí)的不對(duì)稱,碰到問題可以馬上一起解決。第二個(gè)好處就是下屬能夠及時(shí)的push你去跟進(jìn)一些你負(fù)責(zé)的工作部分,工作效率會(huì)提高很多。