企業(yè)文化的意義包括：

1、導(dǎo)向功能。通過建立企業(yè)文化的使命、愿景、價(jià)值觀、企業(yè)目標(biāo)等方面，指導(dǎo)經(jīng)營者進(jìn)行正確的決策，指導(dǎo)員工為共同的奮斗目標(biāo)而努力，不迷失方向。

2、約束功能。企業(yè)文化通過建立與完善公司制度與員工的行為規(guī)范，以有形的規(guī)章制度和無形的道德輿論隨時(shí)隨地的約束著每名員工的思想和行為。

3、凝聚功能。企業(yè)文化強(qiáng)化了團(tuán)體意識，共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，員工把自己與企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體，增強(qiáng)了凝聚力和向心力。

4、激勵(lì)功能。共同的價(jià)值觀念使每個(gè)職工都感到自己存在的價(jià)值，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是人的精神需求中最高層次的滿足，大大地激發(fā)了員工內(nèi)在的動(dòng)力。

5、宣傳功能。企業(yè)LOGO、企業(yè)文化墻、企業(yè)文化各項(xiàng)活動(dòng)等方面通過各種渠道的傳播，對企業(yè)的形象起到很好的宣傳。

6、調(diào)適功能。當(dāng)企業(yè)與外部環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部部門之間以及員工之間不協(xié)調(diào)、產(chǎn)生矛盾時(shí)，企業(yè)文化會起到很好的調(diào)適作用。