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答疑解惑

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新手小白怎么做HR?

提問：新手小白怎么做HR?


回答：
HR新人初入職場，無論是現(xiàn)實工作還是心理上都會遭遇巨大的挑戰(zhàn)。能否順利、平穩(wěn)完成過渡直接決定了職業(yè)生涯摸索時間的長度。概括來說，HR新人初入職場至少要過“三道關”。
1、環(huán)境關。HR新人多數(shù)來自于剛剛畢業(yè)的學生群體，其原來生活的學校環(huán)境與職場環(huán)境存在較大差異，無論是個人行為方式，還是人際關系都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。這時候，很多人在進入職場初期都或多或少會有一些不適應。
應對策略：HR新人利用自身的某些優(yōu)勢，如興趣愛好、特長等，亦可基于某些共同的需求，與其他同事切磋交流。當然，也可利用請教工作方面的問題的方法加強與其他同事的交流、溝通，從而快速融入新的環(huán)境；HR新人僅僅憑借工作上的原因與同事交流、接觸，被動地融入新的環(huán)境。這種方法，將會拉長適應環(huán)境的時間，甚至可能會讓HR新人產(chǎn)生“職場不適應癥”。
2、專業(yè)關。專業(yè)關，在很多HR科班畢業(yè)的新人來說，可能并不認為是一道“難關”。不過，事實上，專業(yè)關，確會比這些HR新人所想象的要困難的多。
應對策略：書本上的專業(yè)知識與工作中作需的專業(yè)知識脫節(jié)嚴重，且其中很多內(nèi)容根本無法應用于實戰(zhàn)；HR專業(yè)知識屬于管理學范疇，而管理學在實戰(zhàn)中需要一定的權變，這又需要知識的應用者具備一定的經(jīng)驗與技巧；盡管HR專業(yè)知識具有一定的通用性，但每個行業(yè)、每個企業(yè)都有其特點，這就需要應用者能夠根據(jù)本企業(yè)的實際情況靈活應用。
3、心理關。HR新人初入職場后，在心理上可能會出現(xiàn)巨大的浮動：其一，理想與現(xiàn)實落差巨大。很多HR新人進入職場前，都會對自己未來的工作有所期待、有所憧憬，而一旦真正接觸工作后就會發(fā)現(xiàn)，理想原來只是理想，現(xiàn)實卻依然殘酷。
應對策略：加強自我調整，從心底里接受我們所看到事實和現(xiàn)狀，即使我們認為他并不完美，甚至是充滿了瑕疵。但是，你必須承認，任何一個事實或現(xiàn)狀都有其存在的理由；注意自我省察，始終保持平和的心態(tài)，戒驕戒躁，堅守自己的職業(yè)目標。

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