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薪酬體系設(shè)計(jì)需要遵循哪些原則?

提問：薪酬體系設(shè)計(jì)需要遵循哪些原則?


回答：
1、公平原則：薪酬體系設(shè)計(jì)要建立在合理的崗位價(jià)值評價(jià)之上，個(gè)人薪酬與崗位價(jià)值相匹配。2、激勵(lì)原則：以績效為導(dǎo)向，多勞多得，使員工的收入與公司業(yè)績和個(gè)人業(yè)績緊密結(jié)合。3、競爭原則：做市場內(nèi)外部薪酬水平的調(diào)查，與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。4、經(jīng)濟(jì)原則：合理配置與使用人力資源，人力成本與公司經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。

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