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答疑解惑

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靈活用工是如何處理企業(yè)與員工之間的關(guān)系的？

提問：靈活用工是如何處理企業(yè)與員工之間的關(guān)系的？


回答：
勞務(wù)派遣人員是與第三方公司簽勞動合同，由第三方發(fā)工資和交社保，企業(yè)與勞務(wù)派遣人員不發(fā)生直接的契約關(guān)系，企業(yè)按照崗位要求對勞務(wù)派遣人員進行工作指派、質(zhì)量檢查、日常監(jiān)管、績效考核等，除了勞動關(guān)系不在企業(yè)，企業(yè)對勞務(wù)派遣人員的管理基本上與正式工差不多，工資標準基本一致，只是在福利待遇方面有所欠缺。
小時工、季節(jié)工或短期臨時工，用工時間不能超過相關(guān)規(guī)定，超過后就要按照勞動合同用工來進行規(guī)范管理了，如小時工每天工作不能超過4小時，季節(jié)工用工時長一般是二個月或三個月等。季節(jié)工需要與企業(yè)簽訂勞動合同，臨時用工超過1個月的也需要簽訂勞動合同，小時工可與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同或者是口頭協(xié)議即可，在薪酬待遇上與正式工通常也是有差距的。

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