企業(yè)利潤增長了,管理層收入增加,但普通員工的工資沒增長,該企業(yè)管理上存在什么錯誤?
提問:企業(yè)利潤增長了,管理層收入增加,但普通員工的工資沒增長,該企業(yè)管理上存在什么錯誤?
回答:
關(guān)于員工待遇是否與企業(yè)效益同步增長,需要根據(jù)實際情況分析,不能說企業(yè)利潤增長就一定給員工漲工資。
1、看公司員工的現(xiàn)有薪酬水平。如果當(dāng)前員工薪酬水平已經(jīng)處于市場高位,對吸引和保留人才已有很強(qiáng)的競爭力,不一定需要再漲工資
2、看公司利潤增長主要是哪些人群起的作用。分析決定公司業(yè)績效益的關(guān)鍵崗位有哪些,如果普通員工在公司利潤增長方面并沒有起到關(guān)鍵作用,而是某些管理、技術(shù)人員起到了至關(guān)重要的作用,那么貢獻(xiàn)大的人應(yīng)該高激勵。
3、看公司的激勵政策。公司根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理需要,會確定哪些人是重點(diǎn)激勵的對象,激勵力度會向這些人群傾斜,在激勵方面一般不會一刀切。
4、你說的情況不能說是企業(yè)的錯誤,只能說有風(fēng)險,比如員工可能會產(chǎn)生怨言,可能會產(chǎn)生人員流失等等,這些企業(yè)高層一般會考慮到的。