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答疑解惑

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團(tuán)隊(duì)管理的薄弱點(diǎn)是什么?(招聘、新人育成、人才梯隊(duì)、績(jī)效、文化氛圍等)

提問(wèn):團(tuán)隊(duì)管理的薄弱點(diǎn)是什么?(招聘、新人育成、人才梯隊(duì)、績(jī)效、文化氛圍等)


回答:
在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,決定這個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力強(qiáng)弱的往往不是那個(gè)能力最強(qiáng)、表現(xiàn)最好的人,而恰恰是那個(gè)能力最弱、表現(xiàn)最差的落后者。只有讓所有的員工能力均衡,才能充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。
木桶定律的意思是:一只沿口不齊的木桶,盛水的多少,不取決于木桶上那塊最長(zhǎng)的木板,而取決于木桶上最短的那塊木板。

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