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如何理解組織戰(zhàn)略與人力資源管理的關(guān)系？

提問：如何理解組織戰(zhàn)略與人力資源管理的關(guān)系？


回答：
戰(zhàn)略與人力資源管理的關(guān)系是：組織戰(zhàn)略決定了人力資源管理的方向與目標(biāo)，人力資源管理是組織戰(zhàn)略實施的關(guān)鍵要素。
一、什么是組織戰(zhàn)略、人力資源管理
組織戰(zhàn)略是指組織對有關(guān)全局性,長遠性,綱領(lǐng)性目標(biāo)的謀劃和決策.即組織為適應(yīng)未來環(huán)境的變化,對生產(chǎn)經(jīng)營和持續(xù),穩(wěn)定發(fā)展中的全局性,長遠性,綱領(lǐng)性目標(biāo)的謀劃和決策.
人力資源管理是指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。
二、組織戰(zhàn)略決定了人力資源管理的方向與目標(biāo)
不同組織戰(zhàn)略決定了不同組織關(guān)鍵能力，而不同的組織關(guān)鍵能力決定人力資源的選育用留工作的指導(dǎo)思想與關(guān)鍵點。同時組織戰(zhàn)略決定了當(dāng)前與未來組織的人才總需求，這個總需求是人力資源管理的總目標(biāo)所在。
三、人力資源管理是組織戰(zhàn)略實施的關(guān)鍵要素。
組織戰(zhàn)略要付諸實施、達到預(yù)期目標(biāo)，除了資金、技術(shù)等資源，最關(guān)鍵的是要有匹配的人力資源去做，特別關(guān)鍵技術(shù)人才與領(lǐng)導(dǎo)干部，從某種程度上來說，人力資源管理水平?jīng)Q定了組織戰(zhàn)略制定質(zhì)量和實施效果。

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