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答疑解惑

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薪酬激勵(lì)的概念是什么？

提問：薪酬激勵(lì)的概念是什么？


回答：
對(duì)員工的激勵(lì)總體包含物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)兩個(gè)層面。薪酬激勵(lì)，顧明思議，指的是通過薪資的支付與調(diào)整對(duì)員工起到激勵(lì)的效果。
1、錢不是萬能的，但錢卻是每個(gè)人生活所必需的。在企業(yè)內(nèi)，薪酬激勵(lì)雖然不是萬能的激勵(lì)，但它絕對(duì)是最實(shí)際的激勵(lì)。員工如果不能拿到符合他們心理預(yù)期的薪資，他們的工作激情肯定會(huì)變得越來越低，直至對(duì)工作失去興趣。
2、員工的職業(yè)夢(mèng)想雖然很重要，但管理者絕不能忽視薪資的作用。薪資是對(duì)員工努力最直接的肯定，也是體現(xiàn)員工工作價(jià)值的最簡單的方式。高薪資對(duì)員工的激勵(lì)作用是最簡單、最直接的，管理者不用考慮太多，只需要將相應(yīng)的薪資給到位就可以了。無論從哪方面看，薪資激勵(lì)都比其他激勵(lì)方式容易得多，所以管理者一定要充分利用這種激勵(lì)方式。

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