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管理者應(yīng)不應(yīng)該靠托時(shí)、延點(diǎn)來管理員工？

提問：管理者應(yīng)不應(yīng)該靠托時(shí)、延點(diǎn)來管理員工？


回答：
對于員工管理，應(yīng)該嚴(yán)格按照單位規(guī)章制度進(jìn)行，若采用托時(shí)、延點(diǎn)的方式來管理員工，不僅讓員工產(chǎn)生不良情緒，還會給企業(yè)增加用工成本，按照相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)，同時(shí)，加班還需要征得員工的同意，除特定情況外，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

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