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如何解決員工請(qǐng)病假權(quán)與企業(yè)批準(zhǔn)權(quán)的沖突問題？

提問：如何解決員工請(qǐng)病假權(quán)與企業(yè)批準(zhǔn)權(quán)的沖突問題？


回答：
勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，而用人單位有保障勞動(dòng)者休息休假的義務(wù)，同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)休假具體審批權(quán)。但這并不意味著雙方可以按照自己的意愿行使相關(guān)權(quán)利，在請(qǐng)病假一事上，單位應(yīng)當(dāng)通過規(guī)章制度明確規(guī)定請(qǐng)病假的流程及所需的相關(guān)材料，若針單位對(duì)員工提供的材料存疑，有權(quán)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)要求勞動(dòng)者復(fù)查，或者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，判斷勞動(dòng)者當(dāng)前身體狀況是否適合繼續(xù)目前所在處崗位工作。此外，雙方還需注意醫(yī)療期的時(shí)間，在醫(yī)療期內(nèi)，單位不得按照相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但超出醫(yī)療期的話就無此限制；同時(shí)，作為勞動(dòng)者來說，在身體恢復(fù)工作能力后應(yīng)及時(shí)返崗工作，避免超過醫(yī)療期。

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