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論述人力資源招聘的主要途徑和各自的優(yōu)缺點(diǎn)？

提問：論述人力資源招聘的主要途徑和各自的優(yōu)缺點(diǎn)？


回答：
校招：針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生。優(yōu)點(diǎn)是專業(yè)對(duì)口、人才集中；缺點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，需要較長(zhǎng)的培養(yǎng)周期
招聘會(huì)：傳統(tǒng)的招聘途徑。優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)可以做現(xiàn)場(chǎng)宣傳，與應(yīng)聘者可以面對(duì)面溝通，現(xiàn)場(chǎng)判斷是否符合企業(yè)需求；缺點(diǎn)是有區(qū)域半徑，而且現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達(dá)，傳統(tǒng)招聘會(huì)已經(jīng)在逐步消亡
媒體招聘：包括各種網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊，有專門的招聘網(wǎng)站，也有公眾網(wǎng)站。優(yōu)點(diǎn)是覆蓋面廣，受眾群體大，信息可篩選，雙方可互動(dòng)；缺點(diǎn)是費(fèi)用高，信息雜
社群招聘：主要指新媒體渠道，如微信群、抖音等。優(yōu)點(diǎn)是定向傳播；缺點(diǎn)是受眾群有限
推薦：包括企業(yè)內(nèi)部推薦和外部推薦，是最可靠的招聘渠道。優(yōu)點(diǎn)是人選的適配度高、可靠性高；缺點(diǎn)是來源少，容易在企業(yè)內(nèi)形成小團(tuán)體

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