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參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的公開課或由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)策劃內(nèi)訓(xùn)與企業(yè)自己組織內(nèi)訓(xùn)有什么區(qū)別？

提問(wèn)：參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的公開課或由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)策劃內(nèi)訓(xùn)與企業(yè)自己組織內(nèi)訓(xùn)有什么區(qū)別？


回答：
首先培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的公開課是普適性的，可能是針對(duì)某方面的具體課題，但是課程內(nèi)容一定是為大多數(shù)企業(yè)或特定的目標(biāo)客戶群體打造的，與企業(yè)的配套性肯定是弱的，企業(yè)參與公開課更多的是獲取和了解新思想、新理念、新方法
由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)策劃和組織企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，相比公開課來(lái)講，對(duì)企業(yè)的針對(duì)性有可能會(huì)強(qiáng)一些，但是這需要HR與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行深入溝通，要求講師為企業(yè)定制課程才行，大多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)其實(shí)是做不到這一點(diǎn)的
企業(yè)自己組織內(nèi)訓(xùn)，相比培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，課題的針對(duì)性肯定是比較強(qiáng)的，如果是內(nèi)部講師，采用企業(yè)自己的案例進(jìn)行分析，實(shí)用性會(huì)更強(qiáng)。但是企業(yè)往往缺乏專業(yè)的講師，而且總是企業(yè)自己人講課，會(huì)形成內(nèi)循環(huán)，缺少新知識(shí)、新觀點(diǎn)的導(dǎo)入和沖擊，因此企業(yè)要想做好培訓(xùn)工作，一定是多種培訓(xùn)方式結(jié)合起來(lái)才行

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