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為什么說(shuō)文化是國(guó)際企業(yè)人力資源管理考慮的核心問(wèn)題？

提問(wèn)：為什么說(shuō)文化是國(guó)際企業(yè)人力資源管理考慮的核心問(wèn)題？


回答：
企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的、為整體團(tuán)隊(duì)所認(rèn)同并遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神，以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范的總稱,它使公司全員實(shí)現(xiàn)上下同欲、同頻共振，它包括理念層、制度層、器物層三個(gè)層次。
企業(yè)文化的根本是企業(yè)價(jià)值觀與員工價(jià)值觀的統(tǒng)一，它是決定企業(yè)業(yè)務(wù)行為、員工個(gè)人行為的背后因素。
由于國(guó)際企業(yè)的員工來(lái)自于各個(gè)國(guó)家，而歷史文化、宗教信仰等不同造成每個(gè)國(guó)家員工的價(jià)值觀差別較大，要使所有員工的態(tài)度、行為與公司方向、規(guī)定一致，就要求公司文化能融合不同國(guó)家員工的價(jià)值觀，確保員工認(rèn)同與價(jià)值觀一致，否則就會(huì)導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)行為、員工關(guān)系管理的混亂。
因此說(shuō)，文化是國(guó)際企業(yè)人力資源管理考慮的核心問(wèn)題。

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