什么管理是人力資源管理的橋頭堡？

2020-01-17

提問：什么管理是人力資源管理的橋頭堡？

回答：
（一）“橋頭堡”一詞在《現(xiàn)代漢語詞典》里的解釋：
1、為控制重要橋梁、渡口而設(shè)立的碉堡、地堡或據(jù)點。
2、設(shè)在大橋橋頭的像碉堡的裝飾構(gòu)筑物。
3、泛指作為進攻的據(jù)點。
（二）工作崗位分析是人力資源管理的橋頭堡
人力資源管理的基本目的是為了公司戰(zhàn)略布局與業(yè)務(wù)運作提供必需的意愿強烈、能力勝任的各崗位上崗人員，是人員能力現(xiàn)狀與崗位要求相匹配，是先崗后人，只有清晰了對于本崗位勝任者的要求，才能科學(xué)開展定編、定額、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理工作，因此，工作崗位分析是人力資源管理的橋頭堡。
（二）工作崗位分析的基本內(nèi)容
工作崗位分析的直接目的是編寫崗位說明書，即通過崗位分析，經(jīng)過面談、問卷、深入現(xiàn)場調(diào)查等方法，收集與崗位相關(guān)的信息，在匯總、處理后，整理成書面形式的文件。崗位說明書由崗位描述和崗位規(guī)范兩部分構(gòu)成。崗位描述指與工作內(nèi)容有關(guān)的信息，包括職務(wù)概況、崗位工作目標、崗位工作特點、崗位工作關(guān)聯(lián)等。
崗位規(guī)范寫明了崗位的任職資格，例如，勝任該崗位的人員應(yīng)該是本科生還是?？粕?，他應(yīng)該有幾年相關(guān)工作經(jīng)驗，他所具備的專業(yè)知識和技能是什么。崗位說明書使員工明確了工作的職責(zé)，向管理人員提供了崗位的書面信息，便于管理者對工作進度、工作目標的情況有一個對比參照的模本。崗位說明書的格式?jīng)]有明確的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自身情況設(shè)定，但是崗位說明書的內(nèi)容建立在崗位調(diào)查的基礎(chǔ)上，不經(jīng)過調(diào)查就不可能得到崗位工作的全面信息。

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