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答疑解惑

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疫情期間，工廠如何發(fā)放計件工資比較合理？

提問：疫情持續(xù)影響生產(chǎn)，計件工資制如何調(diào)整，發(fā)放比較合理？


回答：
疫情期間，工廠訂單量減少較多，工廠產(chǎn)能利用率低，生產(chǎn)人員計件工資收入低，在制定計件工資發(fā)放政策時，建議方案如下：
方案一：為保證生產(chǎn)員工穩(wěn)定性，設(shè)定最低保障工資收入，按照規(guī)定出勤并完成工廠下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)就可以拿到最低保障工資；
方案二：保障骨干員工的收入，為骨干員工制定最低保障性收入，其他員工放假待崗；
方案三：生產(chǎn)員工輪流上班，根據(jù)產(chǎn)量發(fā)放計件工資。

上一篇：業(yè)務(wù)變動頻繁，組織架構(gòu)經(jīng)常調(diào)整，崗位職責(zé)不斷變化的情況下，如何對員工進(jìn)行有效的績效評估？

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