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答疑解惑

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在進行人員崗位變動時，應(yīng)注意做好哪些工作？

提問：在進行人員崗位變動時，應(yīng)注意做好哪些工作？


回答：
首先，人員崗位變動前，要考慮用人單位或部門的整體工作安排情況，調(diào)整變動是否起到促進組織和個人發(fā)展的作用。
其次，換位思考，與員工進行充分的面談，往期工作表現(xiàn)如何、今后發(fā)展期望如何，告知員工崗位變動的原因及依據(jù)，爭取員工的理解與支持，明確關(guān)系員工切身利益的薪資調(diào)整情況如何等
再次，明確交接時間、交接方式、交接內(nèi)容，包括文件交接、財務(wù)交接、辦公設(shè)備交接、所管物品清單交接、工作內(nèi)容交接、考核方式交接。
最后，勞動合同簽訂變更協(xié)議，同時準備對變動崗位的員工進行崗前培訓(xùn)，使其快速進入工作狀態(tài)。

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