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對(duì)企業(yè)中的員工進(jìn)行培訓(xùn)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

提問(wèn)：對(duì)企業(yè)中的員工進(jìn)行培訓(xùn)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？


回答：
1、 培訓(xùn)對(duì)象選擇失誤的風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)培訓(xùn)對(duì)象主要包括新進(jìn)員工、輪崗員工、不勝任工作崗位要求員工和后備培養(yǎng)員工。針對(duì)每種類型的員工，企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容不同。對(duì)后備培養(yǎng)員工，培訓(xùn)項(xiàng)目一般會(huì)提高員工的通用技能，投資這類員工，培訓(xùn)費(fèi)用比較高，企業(yè)能夠得到的預(yù)期回報(bào)也很大。同時(shí)這部分員工也容易被高薪挖走，員工跳槽的可能性比較大，因此在培訓(xùn)對(duì)象的選擇上要慎重甄選。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，其對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，不穩(wěn)定性比較高，培訓(xùn)既是第二輪篩選。
2、 培訓(xùn)需求不明確的風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)的培訓(xùn)目的是為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和持續(xù)發(fā)展服務(wù)，并不是“為培訓(xùn)而培訓(xùn)”。因此，企業(yè)應(yīng)該緊緊圍繞自身發(fā)展的需要，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)教材等各方面做好計(jì)劃。企業(yè)應(yīng)明確究竟需要什么樣的員工，需要什么樣的培訓(xùn)，否則，受訓(xùn)人員很容易鉆企業(yè)的空子。
3、 培訓(xùn)過(guò)程中缺乏控制。
培訓(xùn)并不是把員工送出去到期接回來(lái)的簡(jiǎn)單過(guò)程，而是需要企業(yè)在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中，對(duì)員工和培訓(xùn)效果進(jìn)行全程控制的復(fù)雜過(guò)程。在培訓(xùn)過(guò)程中，保持與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)老師的聯(lián)系，便于了解員工培訓(xùn)的效果和員工在培訓(xùn)中的心態(tài)，有利于企業(yè)及時(shí)與員工溝通。保持與受訓(xùn)人員的聯(lián)系，有利于企業(yè)把受訓(xùn)者的感受及時(shí)告知培訓(xùn)人員。這種聯(lián)系不僅可以提高培訓(xùn)效果，還可以加強(qiáng)與員工的交流，預(yù)防員工離職。
4、 法律意識(shí)不強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)。
培訓(xùn)員工流失風(fēng)險(xiǎn)的存在，要求企業(yè)在培訓(xùn)中能夠用法律手段保護(hù)企業(yè)的權(quán)益，比如說(shuō)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定明確的服務(wù)年限及違約金等等。如果出現(xiàn)員工離職，企業(yè)可以通過(guò)法律維護(hù)自己的權(quán)利，把損失降到最低。

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