国产成人无码精品一区不卡_久久成人毛片国产毛片_人妻在线欧美日韩一区_三级黄手机在线看不卡一_在线国产一区二区av_久久精品99精品66_欧美偷拍日韩另类_在线视频 亚洲 3P_国产欧美一级天堂_啪啪91免费视频

合易管理咨詢   HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd
聯(lián)系我們400-999-7317

答疑解惑

合易問答平臺由公司內(nèi)近百名資深的咨詢顧問組成，在百度平臺、知乎平臺、360平臺以及頭條上幫助了2600多萬網(wǎng)友，解答過10000多條關(guān)于企業(yè)管理方面的問題，網(wǎng)友采納率高達94%。合易官網(wǎng)現(xiàn)增加問答平臺，并將持續(xù)地提供企業(yè)管理問題解答服務(wù)，歡迎您在線提問！

如何構(gòu)建勝任力模型?

提問：如何構(gòu)建勝任力模型?


回答：
1、勝任力模型框架可從以下角度思考：企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、所屬行業(yè)特性、職責(zé)角色、績優(yōu)者特質(zhì)、共性短板。
2、合易咨詢-勝任力模型構(gòu)建步驟具體如下：
（1）前期準備：成立建模小組；企業(yè)戰(zhàn)略、文化、崗位說明書、績效結(jié)果的梳理與提煉（主題分析）；編制目標崗位勝任力調(diào)查問卷；擬定行為事件訪談提綱；界定績優(yōu)與績效一般的特征，與決策方溝通，選定被訪談人。
（2）建模調(diào)研：與公司高層訪談，對勝任力問卷調(diào)查的因子進行補充和完善；分組進行：焦點小組訪談、行為事件訪談、個性特質(zhì)實測；發(fā)放與回收調(diào)查問卷；數(shù)據(jù)統(tǒng)計及訪談信息匯總。
（3）數(shù)據(jù)統(tǒng)計與建模：結(jié)合主題分析結(jié)果、調(diào)查問卷結(jié)果及訪談內(nèi)容進行編碼、提煉和歸納勝任力模型因子；形成初步的勝任力模型，包括一級因子、二級因子、行為描述點及各級因子解釋；公司內(nèi)部溝通修正和完善勝任力模型；結(jié)合調(diào)研訪談素材，拆分、撰寫分級行為描述；驗證模型結(jié)構(gòu)完整性和分級描述均衡性。

上一篇：企業(yè)文化管理中有哪些誤區(qū)？

下一篇：什么是勝任力？