來源：合易人力資源管理咨詢（ID：heyeemcs）。本文約1300字，需要9分鐘閱讀完畢。

冀振，合易咨詢（集團(tuán)）機(jī)構(gòu)高級咨詢顧問，專注于組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬績效體系搭建、勞動用工風(fēng)險防控等，為多家大型國有企業(yè)集團(tuán)、民營企業(yè)集團(tuán)提供咨詢服務(wù)。

用人單位在實(shí)際用工過程中，勞動者出現(xiàn)工傷在所難免，而工傷屬于比較大的一類用工風(fēng)險，如果用人單位處理不當(dāng)，將會帶來較大的用工成本，鑒于此，結(jié)合當(dāng)前相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就工傷職工勞動關(guān)系的處理提供參考意見，以期指導(dǎo)用人單位合規(guī)用工。

針對工傷職工勞動關(guān)系的處理，關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)有三個：停工留薪期內(nèi)、停工留薪期滿和勞動能力鑒定完畢后，具體分析如下：

1、停工留薪期內(nèi)

在此階段具體分為兩種情況，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后：

（1）勞動者身體恢復(fù)，可以返崗復(fù)工，此時，按照返崗后具體工作崗位和用人單位薪酬管理制度享受福利待遇。

（2）勞動者身體相對恢復(fù)，但存在殘疾、影響勞動能力的情況，此時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，在此期間，若勞動者能夠返崗復(fù)工的，則按照“（1）”述說執(zhí)行，若勞動者不能返崗復(fù)工的，則勞動者繼續(xù)治療或在家休養(yǎng)恢復(fù)，同時繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

2、停工留薪期滿

在此階段具體分為三種情況：

（1）勞動者身體恢復(fù)，可以返崗復(fù)工，此時，按照返崗后具體工作崗位和用人單位薪酬管理制度享受福利待遇。

（2）勞動者身體相對恢復(fù)，但存在殘疾、影響勞動能力的情況，此時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，在此期間，若勞動者能夠返崗復(fù)工的，則按照“（1）”述說執(zhí)行，若勞動者不能返崗復(fù)工的，根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

（3）勞動者傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》規(guī)定，勞動者應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向用人單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。用人單位對延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請7個工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認(rèn)。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

3、勞動能力鑒定后

根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論確定勞動關(guān)系的處理，具體如下：

（1）鑒定為一至四級的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，工傷保險基金按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

（2）鑒定為五級、六級的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

此外，經(jīng)勞動者本人提出，該勞動者可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系?！咀ⅲ何寮墶⒘壍?，只能由勞動者本人提出解除或終止，用人單位不得與勞動者解除/終止勞動關(guān)系】

（3）鑒定為七級至十級的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，可以解除/終止雙方的勞動關(guān)系。

（4）未構(gòu)成傷殘等級或雖構(gòu)成傷殘等級，但未完全失去勞動能力的，勞動者應(yīng)當(dāng)返崗復(fù)工，若勞動者無正當(dāng)理由拒不返崗復(fù)工的，則可以按照用人單位規(guī)章制度進(jìn)行處理，如按照曠工等。

以上環(huán)節(jié)系工傷職工勞動關(guān)系處理的關(guān)鍵要點(diǎn)及注意事項，供用人單位參考。

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