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答疑解惑

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人資專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)求職是進(jìn)企業(yè)還是當(dāng)老師好？

提問(wèn)：人資專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)求職是進(jìn)企業(yè)還是當(dāng)老師好？


回答：
該問(wèn)題需要根據(jù)不同企業(yè)情況、個(gè)人興趣愛(ài)好、個(gè)人能力提升程度等多方面綜合考慮，沒(méi)有確切的答案。但從個(gè)人能力提升角度出發(fā)進(jìn)行優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)比分析如下：
畢業(yè)后進(jìn)企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)：因?yàn)樵谄髽I(yè)工作期間能夠遇到各種各樣的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，利用在學(xué)校期間掌握的知識(shí)，在企業(yè)中加以實(shí)踐和運(yùn)用，能夠快速將理論和實(shí)踐相結(jié)合、從而將知識(shí)轉(zhuǎn)化為個(gè)人的技能。
畢業(yè)后進(jìn)企業(yè)的缺點(diǎn)：在某一個(gè)體的企業(yè)工作時(shí)間較長(zhǎng)之后，所接觸的行業(yè)單一、工作單一，個(gè)人能力容易片面化，導(dǎo)致個(gè)人在人資領(lǐng)域內(nèi)很難成為全面手；自然如果個(gè)人主動(dòng)尋求擔(dān)任人資不同模塊的工作，能夠減少工作單一化導(dǎo)致的能力不全面的弊端。
畢業(yè)后進(jìn)學(xué)校的優(yōu)點(diǎn)：能夠繼續(xù)增強(qiáng)在人資領(lǐng)域的理論研究，學(xué)習(xí)到最新的人資理論和案例，也能學(xué)習(xí)到不同行業(yè)的人資知識(shí)，有助于個(gè)人知識(shí)的全面化和持續(xù)提升。
畢業(yè)后進(jìn)學(xué)校的缺點(diǎn)：知識(shí)足夠未必能力足夠，社會(huì)需要的是“理論+實(shí)踐”的復(fù)合型人才，如果缺少企業(yè)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，容易導(dǎo)致眼高手低的現(xiàn)象。

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