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新員工學(xué)到東西就想走，離職率高怎么辦？

提問：新員工學(xué)到東西就想走，離職率高怎么辦？


回答：
為保護企業(yè)合法權(quán)益，減少員工學(xué)會知識后立即辭職走人的現(xiàn)象，建議采取多種方法加以解決：
首先應(yīng)對員工進行健康職業(yè)道德培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使員工具備感恩心態(tài)，企業(yè)支付一定的成本為了提高員工知識和技能，固然是為了提高企業(yè)的業(yè)績，同時也是為了提高員工自身價值；另外通過培訓(xùn)使員工具備契約意識，公司付出了培訓(xùn)成本，員工理應(yīng)回報公司，而不是學(xué)習(xí)之后就另謀高就、全然不顧公司利益。
其次可以考慮對員工的培訓(xùn)資格加以限定。尤其是提供專項技能培訓(xùn)及培訓(xùn)成本較大的情況下，優(yōu)選選擇那些對企業(yè)忠誠度高、入職達(dá)到一定年限的員工進行培訓(xùn)。
第三可以考慮增加服務(wù)期和違約限制。依據(jù)勞動合同法規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。企業(yè)可以根據(jù)上述法律規(guī)定，保護自身利益。

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