作為HR,跳槽一定會(huì)實(shí)現(xiàn)收入上漲嗎?
提問:為實(shí)現(xiàn)收入增加,需要從哪些方面提升自我?
回答:
跳槽與收入上漲并不是絕對(duì)的正相關(guān)關(guān)系。如果HR自身未能掌握豐富的專業(yè)能力,工作經(jīng)歷只能是個(gè)人工作年限的簡(jiǎn)單累計(jì),即使跳槽,也不能實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入的增加。為實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入的提升,作為HR人員,需從以下方面著手努力:
首先,提升個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)。資深HR的薪資比普通HR專員的薪資要高很多,但前提是必須掌握真正的人力資源專業(yè)知識(shí),與此同時(shí),精通公司業(yè)務(wù)知識(shí),了解公司業(yè)務(wù)部門的專業(yè)內(nèi)容,并將自身的專業(yè)能力與業(yè)務(wù)部門的需求相匹配,切實(shí)幫助企業(yè)解決管理方面存在的問題,實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值。其次,在打磨個(gè)人專業(yè)能力的同時(shí),不斷提升自我綜合管理能力,在職業(yè)發(fā)展道路上向管理崗位邁進(jìn),管理崗位的薪資均要高于普通的職員;最后,利用工作之余,適當(dāng)提升個(gè)人學(xué)歷或者考取專業(yè)證書,在有些企業(yè),有證書或者學(xué)歷方面的薪資補(bǔ)貼,也可將其作為收入上漲的一個(gè)途徑。