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答疑解惑

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企業(yè)如何提升員工幸福感，提高員工忠誠度？

提問：企業(yè)如何提升員工幸福感，提高員工忠誠度？


回答：
1、切中需求、富有競爭力的薪酬福利
薪酬福利往往是職業(yè)幸福感最直接的來源。設(shè)計與實施對外富有競爭力、對內(nèi)公平合理的薪酬管理體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，是提升員工幸福感的關(guān)鍵。同時，公司福利的針對性細節(jié)設(shè)計，也能為提升員工幸福感提供助力。
2、知人善用，精確人崗匹配帶來的工作成就感
把合適的工作交給合適的人來做，讓員工能夠從事自己擅長、感興趣的工作，幫助員工實現(xiàn)個人突破與個人價值，并通過完成有挑戰(zhàn)性的工作、承擔(dān)更高層面的崗位責(zé)任，持續(xù)不斷取得職業(yè)成就感。
3、關(guān)注員工成長，系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃及培養(yǎng)輔助
設(shè)計既滿足企業(yè)發(fā)展又符合員工期望的職業(yè)生涯發(fā)展體系，并在員工職業(yè)成長過程中給予足夠的成長磨練機會、培訓(xùn)與指導(dǎo)輔助，幫助員工更好的將個人發(fā)展嵌入到企業(yè)整體發(fā)展的過程當(dāng)年中去。
4、良好的工作氛圍，正向積極輕松活躍的企業(yè)文化
良好的企業(yè)文化和工作氛圍，對員工的生活態(tài)度、職業(yè)觀念、行為準則及行為管理會起到潛移默化的良性導(dǎo)向作用，關(guān)注員工的心聲與建議，營造富有輕松活潑積極向上的工作氛圍，讓員工更加主動且快樂的面對工作，能夠有效提升員工幸福感和忠誠度。
5、張弛有度，生活與工作有效兼顧與平衡
現(xiàn)代職場工作時間長、工作難度大、身心消耗大等特點容易影響員工工作熱情，降低員工的職業(yè)幸福感，從員工實際能力水平與個人情況出發(fā)，充分考慮員工工作與生活的平衡，有利于幫助員工獲得職業(yè)幸福感，提升穩(wěn)定性和忠誠度。

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