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答疑解惑

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一年業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就下崗，這種管理模式的優(yōu)缺點(diǎn)？

提問(wèn)：一年業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就下崗，這種管理模式的優(yōu)缺點(diǎn)？


回答：

1、優(yōu)點(diǎn)：使員工始終保持較大的業(yè)績(jī)壓力，促使員工不敢松懈，時(shí)刻努力追求業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)；

2、缺點(diǎn)：一是唯業(yè)績(jī)論，可能會(huì)導(dǎo)致員工為實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)不擇手段，即使能實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)，也可能在其它方面損害公司形象或利益；二是業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的原因可能有多種，不一定是個(gè)人能力問(wèn)題，如果強(qiáng)制規(guī)定業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就下崗，可能會(huì)誤傷好員工。

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