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企業(yè)如何做到人力資源管理與組織文化及戰(zhàn)略的協(xié)同？

提問：企業(yè)如何做到人力資源管理與組織文化及戰(zhàn)略的協(xié)同？


回答：
人力資源管理是組織文化落地與戰(zhàn)略實施的主要載體。
（一）人力資源管理與組織文化的協(xié)同
   組織文化的使命、愿景、核心價值觀，是招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬激勵、員工關(guān)系管理等各項人力資源管理工作實施的指導方針與價值準則，同時組織文化的理念宣貫、員工行為落地、組織氛圍評價等工作，也主要通過人力資源管理的各項工作進行實施。
（二）人力資源管理與戰(zhàn)略的協(xié)同
   戰(zhàn)略的實施需要人力資源管理的資源保障，人力資源管理通過人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)為戰(zhàn)略實施提供人員能力保障，通過組織結(jié)構(gòu)、薪酬激勵的有效設(shè)計為戰(zhàn)略實施提供職責分工、動機意愿的保障；同時，戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源管理的需求來源，戰(zhàn)略實現(xiàn)是人力資源管理的根本所在。

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