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為什么說管理變革總會引起員工的不適？

提問：為什么說管理變革總會引起員工的不適？


回答：
管理變革引起員工不適的主要原因是：
1、 管理變革會要求員工改變工作習(xí)慣，習(xí)慣一旦形成變很難改變，而強(qiáng)制被改變自然會引起員工的反彈。
2、 管理變革有可能會改變現(xiàn)有的利益分配格局，影響部分員工的既得利益，打破原有的平衡局面，因此會引發(fā)部分人員的不適。
3、 部分員工會擔(dān)心管理變革給自己帶來更大的工作壓力，需要自己做出更多的付出，當(dāng)然有這種想法的員工就不是需要公司重點(diǎn)關(guān)注的對象。
4、 員工會擔(dān)心管理變革有可能失敗會給自己、給企業(yè)帶來不良的后果，并非所有變革都一定會成功，員工會擔(dān)心失敗也是有情可原。


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