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答疑解惑

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績(jī)效考核的主要目的是什么?

提問(wèn):績(jī)效考核的主要目的是什么?


回答:
績(jī)效考核是為了企業(yè)和員工的共同進(jìn)步,其根本目的是提高組織和員工的績(jī)效能力,除了作為薪酬獎(jiǎng)金分配依據(jù)之外,還有更豐富的用途。
1、通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo)。
2、通過(guò)績(jī)效考核改善公司整體運(yùn)營(yíng)管理 對(duì)于公司整體而言,可以作為公司整體運(yùn)營(yíng)管理改善的基礎(chǔ)。
3、通過(guò)績(jī)效考核提高員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 對(duì)于個(gè)人而言,可以作為員工培訓(xùn)發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。
4、通過(guò)績(jī)效考核推動(dòng)PDCA的組織與個(gè)人循環(huán)改進(jìn),促進(jìn)績(jī)效和發(fā)展不斷提升。

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