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企業(yè)離職率多少，屬于正常？且有利于企業(yè)發(fā)展？

提問(wèn)：企業(yè)離職率多少，屬于正常？且有利于企業(yè)發(fā)展？


回答：
關(guān)于離職率多少屬于正常，并無(wú)權(quán)威數(shù)據(jù)。不同性質(zhì)的企業(yè)離職率的標(biāo)準(zhǔn)是不同的,一般來(lái)說(shuō),企業(yè)的離職率在3%-10%基本屬于正常范圍。同時(shí)，離職率數(shù)據(jù)本身對(duì)企業(yè)并無(wú)利益相關(guān)性，關(guān)鍵還是要分析離職率數(shù)據(jù)背后的原因，識(shí)別組織內(nèi)部的管理問(wèn)題并加以改進(jìn)。比如，一個(gè)企業(yè)是由于新員工試用期評(píng)定不合格導(dǎo)致的離職率偏高，就說(shuō)明在招聘環(huán)節(jié)和信譽(yù)阿儂培訓(xùn)環(huán)節(jié)存在問(wèn)題需要針對(duì)性改進(jìn)。總之，通過(guò)離職率分析，找到企業(yè)人力資源管理的癥結(jié)，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理、提升人力資源人均勞效，才是對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的。

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