Journals and Publications
卷首語
重新定義人才
焦點·前瞻
人才有價——人力資本估值模型
探尋高潛力人才應注意的幾點問題
實踐·案例
記住這幾條,從技術崗到管理崗,快速轉變
推行任職資格體系管理是組織績效管理突破瓶頸的關鍵
能力測評結果為什么有那么大偏差
空降管理者如何管理老員工
如何激發(fā)員工的工作激情
經(jīng)典·解讀
讀三國學管理系列之4——高潛人才發(fā)掘才是決勝因素
博客·分享
頻繁跳槽的人和多年不跳槽的人,你更愿意用哪一類?