評(píng)價(jià)中心是一種包含多種測(cè)評(píng)方法和技術(shù)的綜合測(cè)評(píng)系統(tǒng)。一般而言，它總是針對(duì)特定的崗位來設(shè)計(jì)、實(shí)施相應(yīng)的測(cè)評(píng)方法與技術(shù)。通過對(duì)目標(biāo)崗位的工作分析作業(yè)，在了解崗位的工作內(nèi)容與職務(wù)素質(zhì)要求的基礎(chǔ)上，事先創(chuàng)設(shè)一系列與工作高度相關(guān)的模擬情景，然后將被試納入到該模擬情景中，要求其完成該情景下多種典型的管理工作，如主持會(huì)議、處理公文、商務(wù)談判、處理突發(fā)事件等。

1、用于選拔員工，重點(diǎn)在于挑選那些具有勝任崗位所必需的能力或潛質(zhì)的員工；

2、用于培訓(xùn)診斷，重點(diǎn)分析員工優(yōu)劣勢(shì)，明確員工需要在哪些方面加強(qiáng)，為培訓(xùn)提供參考依據(jù)；

3、用于員工技能發(fā)展，在培訓(xùn)診斷的基礎(chǔ)上，改善提高其能力。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)整體解決方案思路

評(píng)價(jià)中心技術(shù)流程

對(duì)公司收益

評(píng)價(jià)中心結(jié)果輸出：多種測(cè)評(píng)技術(shù)與手段綜合運(yùn)用，不僅能很好地反映被試人的綜合實(shí)際工作能力，同時(shí)，評(píng)價(jià)中心由多個(gè)主試小組成員分別對(duì)被試人給予評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)結(jié)果更有客觀與公正性。測(cè)評(píng)結(jié)果可用于人才的招聘、選拔、培訓(xùn)與人才配置的優(yōu)化等方面。

對(duì)員工的收益

通過參與評(píng)價(jià)中心評(píng)估，了解了崗位所應(yīng)具備的綜合素質(zhì)能力項(xiàng)，對(duì)崗位勝任標(biāo)準(zhǔn)的理解有更深的認(rèn)知；

通過評(píng)估結(jié)果反饋，對(duì)照評(píng)估結(jié)果，找出差距、明確自我提升方向。