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合易管理咨詢 HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

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合易觀點

山東省省屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平及中長期激勵模式研究報告

2023-09-12

職業(yè)經(jīng)理人制度是國企改革進(jìn)入深水區(qū)的一項重要改革措施，是健全市場化經(jīng)營機制的重要內(nèi)容。自2002年起相關(guān)政策陸續(xù)出臺，并以試點推行，目前制度建設(shè)已進(jìn)入落地完善階段。

在多年服務(wù)國企的項目過程中，合易總結(jié)了國企在推行職業(yè)經(jīng)理人制度過程中的操作難點與建議，希望為準(zhǔn)備探索或持續(xù)完善職業(yè)經(jīng)理人改革的企業(yè)提供借鑒。

本報告為合易咨詢第一份山東省屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人研究報告，旨在基于對山東省省屬國企薪酬水平和中長期激勵模式的研究，通過科學(xué)分析，為國企職業(yè)經(jīng)理人制度更好落地提供建議。

答疑解惑: 正式績效面談流程包含哪些步驟？; 企業(yè)的工資策略與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系？; 職能部門必須量化考核嗎？; 只有薪酬能留住人嗎？; “云組織”是什么？企業(yè)為什么要做“云組織”轉(zhuǎn)型變革？