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有些企業(yè)規(guī)定“男同志45歲退居二線”，即使他管理能力很強，身體很好，您如何看？

提問：有些企業(yè)規(guī)定“男同志45歲退居二線”，即使他管理能力很強，身體很好，您如何看？


回答：
這些企業(yè)主要集中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；
在當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一方面面臨行業(yè)的整體性下行壓力，需要進(jìn)行組織的調(diào)整和升級以應(yīng)對風(fēng)險；而另一方面，誰能抓住新一代用戶,誰能在激勵的競爭中獲得競爭優(yōu)勢。
要想抓住新一代用戶，首要是得“懂他們”,在把握新一代用戶的需求方面，年輕的管理層比45歲左右的管理層要更具優(yōu)勢。
另一方面，45歲左右的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司管理層大多是積累了一定的財富，大多是實現(xiàn)了財務(wù)自由，其干事創(chuàng)業(yè)的動力也比年輕的管理層有較大差距。
綜合上述分析，許多互聯(lián)網(wǎng)公司都紛紛規(guī)定“男同志45歲退居二線”。

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