企業(yè)里制度和情懷哪個(gè)更重要?
提問(wèn):企業(yè)里制度和情懷哪個(gè)更重要?
回答:
企業(yè)制度是企業(yè)內(nèi)部的法律,所規(guī)定的是企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理工作的職責(zé)分工、工作流程等,也會(huì)制定若干規(guī)范員工行為的規(guī)章制度。對(duì)員工行為而言,企業(yè)制度規(guī)定的是企業(yè)所能容忍的底線,保障的是團(tuán)隊(duì)的整體利益,制度面前人人平等,任何人違反制度的行為都會(huì)受到懲處。
情懷(文化)屬于價(jià)值觀范疇,企業(yè)具有良好的文化氛圍,內(nèi)部實(shí)行有情管理和有情引導(dǎo),能夠使員工更具凝聚力,依靠共同的價(jià)值觀塑造內(nèi)部和諧共贏、拼搏奮進(jìn)的工作氛圍,這方面的作用往往是企業(yè)制度無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。
因此,對(duì)于不同類型、不同發(fā)展階段的企業(yè)而言,難以做出企業(yè)制度和文化情懷哪個(gè)更重要的結(jié)論,但無(wú)論企業(yè)如何,都應(yīng)該是企業(yè)制度是基礎(chǔ)、文化情懷為引導(dǎo)。