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答疑解惑

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企業(yè)文化建設(shè)手段單一，團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在短板，怎么辦？

提問：企業(yè)文化建設(shè)手段單一，團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在短板，怎么辦？


回答：
企業(yè)文化的建設(shè)應(yīng)當(dāng)擺脫以往靠少數(shù)人策劃、個(gè)別部門推動(dòng)的傳統(tǒng)模式，而應(yīng)當(dāng)與當(dāng)下信息化、社群化的趨勢(shì)相結(jié)合，比如：通過公司的信息平臺(tái)或者哪怕是企業(yè)微信、釘釘都可以，推動(dòng)員工自發(fā)組織成興趣小組，公司提供資源和政策支持——例如，每周三下午兩個(gè)小時(shí)帶薪活動(dòng)時(shí)間。再比如，呼應(yīng)當(dāng)前的熱點(diǎn)，提供彈性的、菜單式的選擇，例如人均500元內(nèi)可以選擇健身、K歌、聚餐、一日游等形式。
概括來說，應(yīng)該充分讓員工參與進(jìn)來，形成去中心化的企業(yè)文化建設(shè)，公司只做引導(dǎo)和政策支持。

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