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當(dāng)前有哪些類型的公司薪酬體系？

提問：當(dāng)前有哪些類型的公司薪酬體系？


回答：
現(xiàn)代薪酬管理中的一項(xiàng)重要工作是薪酬體系設(shè)計(jì)。當(dāng)前形成的有以下五種主要的薪酬體系：
1、基于崗位的薪酬體系。基于崗位的薪酬體系，是在崗位價(jià)值的基礎(chǔ)上構(gòu)建薪酬支付的方法和依據(jù)。在確定員工的基本工資時(shí)，首先對崗位本身的價(jià)值做出客觀的評價(jià)，然后再根據(jù)評價(jià)結(jié)果給予員工與崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)幕竟べY。
2、基于績效的薪酬體系?；诳冃У男匠牦w系是以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資，支付的主要根據(jù)是員工的工作業(yè)績或勞動(dòng)效率。將員工的績效同公司制定的工作標(biāo)準(zhǔn)相比較，可以確定績效工資的額度；主要薪酬形式有計(jì)件工資制、提成工資制、年薪制等。
3、基于技能的薪酬體系。基于技能的薪酬體系是以員工所具備的能力/技能作為薪酬支付的直接對標(biāo)項(xiàng)。員工獲得報(bào)酬的差異主要來自每個(gè)人的能力水平差異，而不是職位等級的高低、職位價(jià)值的高低。
4、基于市場的薪酬體系?；谑袌龅男匠牦w系是根據(jù)薪酬調(diào)查的市場價(jià)格來確定公司的薪酬水平；采取高于、等于或是低于市場水平，要考慮公司的贏利狀況及人力資源策略。
5、基于年功的薪酬體系?；谀旯Φ男匠牦w系是一種簡單而傳統(tǒng)的薪酬體系，根據(jù)員工為企業(yè)服務(wù)期的長短來支付或增加薪酬，其基本特點(diǎn)是員工的企業(yè)工齡越長，薪酬越高。

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