国产成人无码精品一区不卡_久久成人毛片国产毛片_人妻在线欧美日韩一区_三级黄手机在线看不卡一_在线国产一区二区av_久久精品99精品66_欧美偷拍日韩另类_在线视频 亚洲 3P_国产欧美一级天堂_啪啪91免费视频

通過調(diào)研行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)所處生命周期、管理基礎(chǔ)、發(fā)展戰(zhàn)略，明確薪酬理念及激勵(lì)導(dǎo)向，通過貢獻(xiàn)與職責(zé)、薪酬的市場(chǎng)定位、素質(zhì)能力的要求、業(yè)績(jī)的表現(xiàn)等方面對(duì)薪酬水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，設(shè)計(jì)體現(xiàn)“戰(zhàn)略導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向、組織賦能、自我激活”的薪酬激勵(lì)體系。

1、 現(xiàn)代人力資源管理，人才的重要性愈加凸顯，人才對(duì)企業(yè)的價(jià)值產(chǎn)出有兩項(xiàng)因素決定：第一是具備的能力和知識(shí)，這決定了員工價(jià)值產(chǎn)出的基礎(chǔ)水平，第二是員工的意愿和動(dòng)力，這決定了員工價(jià)值產(chǎn)出的上限。

2、 賦能激活的薪酬激勵(lì)體系，首先激勵(lì)員工不斷提升能力，并鼓勵(lì)員工將自己內(nèi)化的經(jīng)驗(yàn)外化為企業(yè)智能，從而帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力水平不斷提升；其次，當(dāng)員工表現(xiàn)出優(yōu)秀的績(jī)效水平時(shí)，相應(yīng)予以激勵(lì)、晉升，從而形成正向循環(huán)反饋，對(duì)整個(gè)人才隊(duì)伍予以賦能、激活。

1、 賦能激活的薪酬激勵(lì)體系構(gòu)建的整體方案

基于崗位價(jià)值和稀缺性設(shè)計(jì)寬帶薪酬，留足充分的晉升發(fā)展空間

基于員工能力水平定位薪酬，鼓勵(lì)員工不斷提升和發(fā)展自身

基于業(yè)績(jī)表現(xiàn)，進(jìn)行浮動(dòng)薪酬激勵(lì)，并相應(yīng)獲得薪酬晉升資格

明確員工晉升通道和任職資格條件，使員工清晰發(fā)展目標(biāo)，有奔頭、有盼頭

2、賦能激活的薪酬激勵(lì)體系構(gòu)建實(shí)施流程

1、建立“價(jià)值導(dǎo)向”的薪酬管理政策，“成果導(dǎo)向”的激勵(lì)機(jī)制，“兼顧員工個(gè)人發(fā)展?jié)摿εc歷史貢獻(xiàn)”的薪酬管理文化，提高員工的工作積極性；

2、建立具有前瞻性和發(fā)展性的薪酬晉升機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，降低員工流失率；