国产成人无码精品一区不卡_久久成人毛片国产毛片_人妻在线欧美日韩一区_三级黄手机在线看不卡一_在线国产一区二区av_久久精品99精品66_欧美偷拍日韩另类_在线视频 亚洲 3P_国产欧美一级天堂_啪啪91免费视频

任職資格體系:從員工崗位勝任角度出發(fā)，對員工能力進(jìn)行分等分級，以任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系規(guī)范員工的培養(yǎng)和選拔，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，牽引員工不斷學(xué)習(xí)，同時為晉升、薪酬等人力資源工作提供重要的依據(jù)。其主要包括任職資格標(biāo)準(zhǔn)，任職資格定級評價，任職資格在人力資源管理中的應(yīng)用管理。

1、引導(dǎo)與激勵員工不斷提高專業(yè)技術(shù)能力；

2、建立任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)，為判斷員工是否勝任工作提供科學(xué)的工具，加速員工成長成才；

3、為人才選拔與培養(yǎng)、晉升、薪酬管理等人力資源管理工作提供重要依據(jù)。

1、任職資格體系構(gòu)建模型

2、任職資格體系構(gòu)建流程

2.1、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立流程

2.2、資格認(rèn)證流程

1、精準(zhǔn)選人：任職資格標(biāo)準(zhǔn)全方位的描述崗位與任職者的匹配關(guān)系，是出色完成工作任務(wù)的保障，把合適的人放在合適的崗位，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值；其次，任職資格標(biāo)準(zhǔn)為選拔、招聘合適的人、識別不勝任的員工提供科學(xué)的工具；

2、精確培養(yǎng)：任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立，為人才培養(yǎng)的針對性提供有效的依據(jù)，使企業(yè)投入的培訓(xùn)費(fèi)用及資源最大化的發(fā)揮作用；同時，任職資格標(biāo)準(zhǔn)的分級設(shè)計與員工職業(yè)發(fā)展通路有機(jī)結(jié)合，從而激發(fā)員工自我學(xué)習(xí)、成長的內(nèi)在動力；

3、職業(yè)發(fā)展：任職資格標(biāo)準(zhǔn)給員工提供了職業(yè)發(fā)展的明確目標(biāo)，對照標(biāo)準(zhǔn)，找出差距、明確自我提升方向；任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)劃分設(shè)計，為員工職業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃提供自我學(xué)習(xí)、自我成長的有效依據(jù)。

4、提升人效：任職資格體系有效運(yùn)行，促進(jìn)員工專研業(yè)務(wù)、主動學(xué)習(xí)的意愿，員工能力增長帶動工作效率、人均效能及組織效能的系統(tǒng)提升。